Разрабатываем сайты для привлечения молодёжи
Создаём интерактивные карты профессий с ИИ-помощниками, квизами и бизнес-играми. Помогаем сделать процесс знакомства молодёжи с брендом работодателя увлекательным.
Атлас профессий — HR-инструмент для взращивания кадров и увеличения воронки найма
Какие задачи решает атлас профессий
Каким отраслям могут быть полезны сайты для молодёжи
ИТ и финтех
Промышленность
Почему стоит создать отдельный сайт для привлечения молодёжи
1
2
3
4
5
Основные разделы сайта для молодёжи
01 Интерактивная карта
Атлас профессий — абстрактная, но достаточно наглядная карта всех штатных единиц компании. Внутри этой экосистемы вакансии группируются по направлениям и обычно представляются в виде кластеров — зданий или комплексов, оформленных в стиле бренда работодателя. На каждый функциональный объект можно нажать, чтобы ознакомиться с описанием релевантных профессий.
02 Описания направлений и профессий
Интерактивная карта — не единственный элемент, помогающий ориентироваться на сайте. Для удобной навигации большой объём описаний направлений, профессий «упаковывается» в текстовое боковое меню. Каждый кластер делится на направления, направления — на профессии. Каждая должность оформляется в виде статьи с иллюстрациями, инфографикой, ссылками на полезные ресурсы и карьерный сайт.
03 Персональный ассистент
Цифровой ассистент или ИИ-помощник — инструмент онбординга посетителей сайта. Он помогает молодёжи познакомиться с атласом профессий, основной функциональностью и ценностями. С его помощью можно структурировать весь контент и мотивировать молодых специалистов пройти основные пользовательские сценарии, например квиз для профориентации. Атлас профессий — это карта, и молодёжи нужен для неё персональный навигатор.
04 Квиз и бизнес-игра
Школьники и студенты в игровой форме могут ознакомиться с интересующими их профессиями благодаря квизу, а молодые специалисты оценить свои знания по конкретному направлению при помощи бизнес-игры. Оба инструмента помогают персонализировать контент и мотивируют оставить отклик, это полезно для формирования лояльной и качественной базы кандидатов.
05 Стажировки и обучение
Атлас профессий может быть полезен не только молодёжи, но и работникам компании для смены специализации. Работодатели, которые оказывают поддержку сотрудникам в профессиональном развитии, на сайте могут рассказать о лидерских программах, системе наставничества и курсах.
06 Мероприятия
Компании, которые тесно взаимодействуют с сузами и вузами, в атласе профессий могут анонсировать митапы, дни открытых дверей, воркшопы и кейс-чемпионаты. Сайт для привлечения молодёжи может выступить в качестве дополнительной площадки для привлечения аудитории на мероприятия компании. Это положительно влияет на HR-бренд и помогает познакомиться с молодыми специалистами очно.
Интеграции, которые мы можем сделать
Сквозная аналитика
Веб-аналитика
Какие технологии используем
- Docker
- Node.js
- TypeScript
- React
- Keystone.js
- PostgreSQL
- Tilda Express
- MySQL
- GraphQL/REST
- Next.js
- Arui-feather
- React-hook-form
- SWR
- Google Recaptcha
- Yandex SmartCaptcha
- Redux
- Redux-toolkit
- React-prime
- CMS Strapi
- CMS Bitrix
- PHP
- Laravel
- Knex.js
- Axios
- S3
- K8S
- GitLab
- Argo CD
- Figma
- SSO Keycloak
Этапы проекта
Процесс разработки сайта в нашей команде состоит из чётко регламентированных этапов — это позволяет нам попасть в ваши ожидания и получить предсказуемый результат.
Аналитика
Вместе определим основные требования к сайту, составим техническое задание и структуру будущего решения. Зафиксируем сроки и бюджет проекта.
Дизайн
Разработаем дизайн-концепцию и макеты страниц сайта. Адаптируем дизайн к мобильным устройствам.
Программная реализация
Следующий шаг — непосредственная работа с кодом и интеграциями. Проверим сайт на соответствие всем начальным требованиям.
Настройка веб-аналитики
Установим и настроим Google Tag Manager, Google Analytics и «Яндекс.Метрику».
Запуск
Опубликуем ваш сайт во внешний мир и обучим вашу команду работать с новым HR-инструментом.